公司转让且员工合同未到期时,赔偿问题需分情况处理。
1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时,一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继,员工权益未受影响。这种情况下,公司转让不影响员工的正常工作和权益,员工应继续履行合同,公司也无需支付赔偿。
2. 新公司要求重新签合同,或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化,员工不愿继续履行合同的,视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
建议公司在转让过程中,尽量与员工充分沟通,争取保持员工岗位和待遇稳定,减少纠纷。员工面对公司转让情况,应了解自身权益,合法维护自身利益。