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公司转让员工合同未到期怎么赔偿

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-21 山西阳泉
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    公司转让且员工合同未到期时,赔偿问题需分情况处理。

    1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时,一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继,员工权益未受影响。这种情况下,公司转让不影响员工的正常工作和权益,员工应继续履行合同,公司也无需支付赔偿。

    2. 新公司要求重新签合同,或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化,员工不愿继续履行合同的,视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

    建议公司在转让过程中,尽量与员工充分沟通,争取保持员工岗位和待遇稳定,减少纠纷。员工面对公司转让情况,应了解自身权益,合法维护自身利益。
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    4 01-21
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    法律分析:
    (1)公司转让后原劳动合同继续履行,员工在原岗位工作时,由于劳动关系主体承继,员工权益未受影响,一般无需赔偿。因为公司的转让未改变员工的工作状态和权益。

    (2)若新公司要求重新签合同,或者转让使员工岗位、待遇等有重大不利变化,员工不愿继续履行合同,可视作客观情况重大变化致合同无法履行。此时公司需支付经济补偿,补偿标准按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    若遇公司转让且涉及自身权益变化,要注意留存相关证据,如岗位调整通知等,必要时可咨询专业人士分析具体情况。
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    9 01-21
  • 阳泉诉讼咨询
    阳泉诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    当公司转让且员工合同未到期时,若原劳动合同继续履行且员工岗位不变,通常无赔偿;若新公司要求重签合同或员工岗位、待遇等发生重大不利变化且员工不愿继续履行合同,公司应支付经济补偿。
    法律解析:
    在公司转让且员工合同未到期的情况下,根据相关法律规定,如果原劳动合同继续履行,员工仍在原岗位工作,由于劳动关系主体承继,员工权益未受影响,所以一般不存在赔偿问题。而当新公司要求重新签订劳动合同,或者因公司转让致使员工岗位、待遇等出现重大不利变化,员工不愿继续履行合同时,这种情形可视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,公司应当向员工支付经济补偿,补偿标准是按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若你对公司转让涉及员工赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询。
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    3 01-21
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    (一)公司转让后,原劳动合同继续履行,员工在原岗位工作。这种情况下,因劳动关系主体承继,员工权益不受影响,一般不存在赔偿问题。

    (二)新公司要求重新签合同,或者因公司转让使员工岗位、待遇等有重大不利变化,员工不愿继续履行合同。此时可视为客观情况重大变化致合同无法履行,公司应支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形,当事人可以解除合同。在公司转让导致员工岗位待遇重大不利变化的情况下,符合客观情况重大变化致合同无法履行的情形,公司需支付经济补偿。
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    3 01-21
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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        公司转让,员工合同未到期,赔偿分情况处理。若转让后原劳动合同继续履行,员工岗位不变,一般无赔偿。毕竟劳动关系主体承继,员工权益没受影响。
      这就像接力赛,交接棒后比赛继续,选手权益自然保障。

        要是新公司要求重签合同,或转让致员工岗位、待遇大幅变差,员工不愿继续,可视作客观情况巨变,合同难履行。这时公司得给员工经济补偿。
      按工作年限,每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
    全文
    3 01-21
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