如何讨薪最快最有效的方法

法律分析：
（1）协商是首选方式，和用人单位就工资支付细节沟通，保留如聊天记录、录音等协商证据，这既能体现劳动者理性解决问题的态度，也为后续可能出现的纠纷提供证明。
（2）劳动监察投诉，详细陈述劳动及欠薪事实后，监察部门会凭借其行政权力介入，督促用人单位支付，效率较高。
（3）申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据，让仲裁委员会依法裁决，裁决书的法律效力能保障劳动者权益。
（4）若不服仲裁结果，在规定时间内提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
提醒：
讨薪过程中务必保留好各类相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

（一）协商解决
与用人单位直接进行协商是较为温和且可能快速解决问题的方式。在协商时，要清晰明确地和用人单位沟通工资支付的具体时间、确切方式等关键细节。同时，务必保留好协商过程中的相关证据，像聊天记录、录音等，这些证据在后续可能起到重要作用。比如，在聊天记录中要明确双方关于工资支付的具体对话内容，录音要保证清晰可辨。

（二）劳动监察投诉
若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。投诉时，要尽可能详细地说明自身的劳动情况，包括工作的起始时间、工作内容、工作时长等，以及拖欠工资的具体事实，比如拖欠的金额、拖欠的时间段等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法介入调查，并督促用人单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁
也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，常见的如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及相关约定；工资条可以证明工资的具体数额等。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，该裁决书具有法律效力，用人单位必须按照裁决结果执行。

（四）提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，可在规定的时间内依法提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。