厂子工伤赔付标准是多少

（一）工伤认定至关重要。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，后续的赔付才有依据。
（二）关于医疗费，若单位已经为职工参保工伤保险，那么医疗费由工伤保险基金全额支付；要是单位没有参保，这笔费用就需要单位来承担。
（三）停工留薪期方面，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）伤残赔偿部分，如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区、不同伤残等级赔付标准会有所差异。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤赔付标准因具体情况而异。关键在于工伤认定，认定成功后赔付有所不同：
1. 医疗费：若认定为工伤，由工伤保险基金全额支付，单位未参保的则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残赔偿：构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议职工及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等证据。用人单位应依法参保，避免承担额外费用。各地职工和单位需关注当地具体规定。