退工怎么撤销劳动合同

1. 撤销劳动合同（通常指解除劳动合同的撤销），不同情形处理各异。
    当双方协商一致解除后想撤销时，要重新协商达成一致，签补充协议等书面文件，确定恢复劳动关系等事项。

2. 用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。可先协商，协商不成，劳动者可申请仲裁，请求撤销解除决定、恢复关系。

3. 劳动者违法解除致单位损失要赔偿，想撤销需与单位协商，单位同意才能撤销。

撤销劳动合同在不同情形下处理方式各异。关键在于根据具体情形，遵循合法、公平、协商一致等原则来处理。

1. 双方协商一致解除后想撤销：这种情况需要双方重新协商并达成一致意见，签订补充协议等书面文件，明确恢复劳动关系等具体事宜。双方应秉持诚信原则，就恢复工作的时间、工资待遇等关键问题达成共识，确保劳动关系顺利恢复。

2. 用人单位违法解除：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销用人单位的解除决定，恢复劳动关系。劳动者应注意收集用人单位违法解除的相关证据。

3. 劳动者违法解除：给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若想撤销解除行为，必须与用人单位协商一致，经用人单位同意方可撤销。劳动者应主动与用人单位沟通，争取谅解。