未缴纳社保可以要求赔偿吗

   用人单位没给劳动者交社保，劳动者能要求赔偿。
      可让用人单位补缴。给劳动者交社保是单位法定责任，补缴是履行该责任。
  
      若因没交社保让劳动者有损失，像没交医保导致看病不能报销，单位要赔偿这部分费用。
  
      劳动者还能因此解除劳动合同，单位得支付经济补偿金。按工作年限，每满一年给一个月工资 。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求赔偿。

1. 要求用人单位补缴。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，补缴是对这一义务的切实履行，能保障劳动者的基本权益，使其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。
  
2. 要求用人单位赔偿损失。若因未缴纳社保给劳动者带来损失，如未缴纳医疗保险导致生病就医无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿相应费用。这能弥补劳动者因单位过错而遭受的经济损失。

3. 解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可基于此情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这样能促使用人单位重视社保缴纳问题，保障劳动者合法权益。

建议劳动者收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在与用人单位协商或通过法律途径维权时，能有效证明自己的权益受到侵害，从而更好地维护自身合法权益。