工伤老板付了医疗费用接下来怎么办

（一）工伤认定环节：
受伤职工或者其近亲属、工会组织要留意时间，务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明受伤情况和劳动关系的材料，按要求填写申请表格，如实说明事故经过等情况。
（二）劳动能力鉴定环节：
经过工伤认定后，要是治疗后伤情相对稳定，但还存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当去进行劳动能力鉴定。要积极配合鉴定机构的安排，提供详细准确的病情资料和康复情况等信息，确保鉴定结果能真实反映自身状况，因为这是确定伤残等级等的关键依据。
（三）索赔环节：
根据劳动能力鉴定结果，向老板主张相应赔偿。赔偿项目有停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，老板要按照正常工资标准支付工资；如果构成伤残，还有伤残津贴等。要是老板给你缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；要是老板没缴纳工伤保险，那老板就得承担全部赔偿责任。先尝试和老板协商赔偿事宜，心平气和地把赔偿的项目和金额等说清楚，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿有一系列明确的流程和要求。
1. 工伤认定是关键第一步。受伤职工或其近亲属、工会组织需在规定的1年期限内，也就是事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 若工伤认定后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。
3. 根据鉴定结果向老板主张赔偿。赔偿项目多样，如停工留薪期工资、伤残津贴等。老板缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，老板担全责。

建议职工注意申请工伤认定的时间节点，保留好相关证据。协商赔偿不成时，要果断申请劳动仲裁来维护自身合法权益。