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给老板开车摔断了腿老板负责任吗

4.1w浏览 #交通事故 匿名 2025-01-22 北京房山区
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    72人赞同了该解答
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    1. 工作期间,若按老板要求开车接送客户、处理公司事务等而受伤,这属于工伤范畴。比如员工按指示开车送客户途中遭遇意外受伤,此情况可认定为工伤。
    2. 根据《工伤保险条例》,用人单位也就是老板或其公司要担起相应责任。像治疗期间的医疗费用得支付,停工留薪期员工的工资福利待遇也不能少。若构成伤残,还得按伤残等级付伤残补助金等费用。
    3. 要是员工私自开车办私事受伤,通常不算工伤,老板一般不用担责。但要是老板在车辆管理上有过错等特殊情形,可能要视具体情况分担部分责任。
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    5 01-22
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)在工作过程中,像按照老板指示开车接送客户、办理公司事务等情况下受伤,确实属于工伤。这种情况下,受伤员工要及时向用人单位报告受伤情况,保留好相关的证据,比如医院的诊断证明、事故现场的相关照片、与老板沟通的记录等,方便后续申请工伤认定。用人单位应积极配合员工进行工伤认定的相关流程,按照规定承担相应责任,比如支付治疗期间的医疗费用,要确保员工能得到及时有效的治疗;还要按照员工原来的工资福利待遇,支付停工留薪期的工资,保障员工在受伤休养期间的生活。如果经过鉴定构成伤残,需根据伤残等级支付相应的伤残补助金等费用,帮助员工应对因伤残带来的生活和经济上的困难。
    (二)要是员工私自开车出去办自己的事而受伤,通常不属于工伤范畴,老板一般不需要承担责任。但员工也需要注意,要能证明自己是在办私事,比如提供相关的行程安排、消费记录等证据。对于老板来说,如果对车辆管理存在过错,例如车辆本身存在安全隐患没有及时修理、没有对员工进行必要的安全驾驶培训等特殊情况,可能需要根据具体情况分担部分责任。此时,双方需要根据实际情况协商或者通过法律途径确定责任分担比例。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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    7 01-22
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    工作中按老板指示开车接送客户、办理公司事务等情况下受伤属于工伤,用人单位需担责;私自开车办私事受伤一般不属于工伤,老板通常无需担责,但存在特殊情况时可能需分担责任。

    1. 工伤情形:按老板指示开车办公事受伤,依据《工伤保险条例》,用人单位应承担责任,支付治疗期间医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等,构成伤残的按伤残等级支付伤残补助金等费用。
    2. 非工伤情形:私自开车办私事受伤不属于工伤范畴,老板一般不担责。
    3. 特殊情形:若老板对车辆管理存在过错等特殊情况,需根据具体情形分担部分责任。

    建议员工严格按指示办事,用人单位加强车辆管理,出现纠纷时依据具体情况和相关法规妥善处理。
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    8 01-22
  • 车祸法律服务
    车祸法律服务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在工作过程中按老板指示开车接送客户、办理公司事务等情况下受伤属于工伤,用人单位应承担相应责任;私自开车办私事受伤一般不属于工伤,老板通常无需担责,但存在特殊情况时可能需分担部分责任。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。按老板指示开车办公司事务受伤,符合工伤认定条件,用人单位需承担支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等责任,构成伤残的还需支付伤残补助金等费用。
    2、若职工私自开车办私事受伤,不属于因工作原因受伤,一般不认定为工伤,老板无需担责。但如果老板对车辆管理存在过错,比如车辆本身存在安全隐患未及时排查等,可能需根据具体情况分担部分责任。
    如果您对工伤认定及责任承担还有不清楚的地方,建议向专业法律人士咨询。
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    4 01-22
  • 房山区法务
    房山区法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 工作过程中按老板指示开车接送客户、办理公司事务受伤,属于工伤。因为这是在履行工作职责,依据《工伤保险条例》,用人单位需担责,要支付治疗期间医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等,若构成伤残,还需按伤残等级支付伤残补助金等费用。
    2. 私自开车办私事受伤,通常不属于工伤,老板一般不担责。但如果老板在车辆管理上存在过错,比如车辆未按时检修存在安全隐患等特殊情况,可能需根据具体情形分担部分责任。
    提醒:
    工作中受伤是否算工伤需结合具体情况判断,若对工伤认定存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-22
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