(一)在工作过程中,像按照老板指示开车接送客户、办理公司事务等情况下受伤,确实属于工伤。这种情况下,受伤员工要及时向用人单位报告受伤情况,保留好相关的证据,比如医院的诊断证明、事故现场的相关照片、与老板沟通的记录等,方便后续申请工伤认定。用人单位应积极配合员工进行工伤认定的相关流程,按照规定承担相应责任,比如支付治疗期间的医疗费用,要确保员工能得到及时有效的治疗;还要按照员工原来的工资福利待遇,支付停工留薪期的工资,保障员工在受伤休养期间的生活。如果经过鉴定构成伤残,需根据伤残等级支付相应的伤残补助金等费用,帮助员工应对因伤残带来的生活和经济上的困难。
(二)要是员工私自开车出去办自己的事而受伤,通常不属于工伤范畴,老板一般不需要承担责任。但员工也需要注意,要能证明自己是在办私事,比如提供相关的行程安排、消费记录等证据。对于老板来说,如果对车辆管理存在过错,例如车辆本身存在安全隐患没有及时修理、没有对员工进行必要的安全驾驶培训等特殊情况,可能需要根据具体情况分担部分责任。此时,双方需要根据实际情况协商或者通过法律途径确定责任分担比例。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。