被裁员了赔偿金怎么算

结论：
用人单位依法裁员时需向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者工作年限计算；月工资有特定计算方式及上限规定；若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿以劳动者在单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这是为平衡双方利益，保障合理补偿。而用人单位违法裁员时支付赔偿金加倍，是对其违法行为的惩处。在实际中，若劳动者遇到裁员相关问题，不确定自身权益是否受损、补偿是否合理等，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位依法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额付补偿，且年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法裁员，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。