补偿金通常应由单位支付给员工本人,这是基于法律规定和保障劳动者权益的基本要求。在劳动合同解除或终止等符合法定情形时,用人单位向劳动者支付经济补偿金是其法定义务。
1. 支付方式方面,直接支付给劳动者是基本原则。银行转账至劳动者本人银行账户是较为理想的方式,便于留痕和查证,能清晰记录支付过程,避免后续纠纷。
2. 一般应避免通过他人代领等有风险的方式支付,除非劳动者本人明确授权。这是为了防止出现冒领、错领等问题,保障补偿金真正支付到劳动者手中。
若单位未按规定将补偿金支付给劳动者本人并随意处置,属于违法行为。劳动者应要求单位正确支付补偿金,若单位拒绝,可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维权,以维护自身的合法经济权益。