法律分析:
(1)员工在试用期内不符合录用条件时,公司要证明这点需有明确且具体的指向,比如专业技能、工作态度等方面不符合预先确定并已告知员工的录用条件,同时考核及认定程序必须合法,否则不能以此为由辞退。
(2)对于员工严重违反公司规章制度的情况,规章制度的制定要经过民主程序,且需公示或告知员工,只有员工违规行为达到“严重”程度,像严重违纪、多次旷工等,公司辞退才无需支付经济补偿。
(3)若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害,公司得有确切证据证实员工行为及造成的重大损害结果,不然辞退行为可能不合法。
(4)员工被依法追究刑事责任,必须有生效司法文书作依据,公司才能据此辞退。
提醒:
公司辞退员工时,要注意事实依据充分、程序合法,避免法律风险;员工若遇不合理辞退,可咨询进一步分析维权。