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公司用什么手段辞退员工不赔偿

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 湖南郴州
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    法律分析:
    (1)员工在试用期内不符合录用条件时,公司要证明这点需有明确且具体的指向,比如专业技能、工作态度等方面不符合预先确定并已告知员工的录用条件,同时考核及认定程序必须合法,否则不能以此为由辞退。

    (2)对于员工严重违反公司规章制度的情况,规章制度的制定要经过民主程序,且需公示或告知员工,只有员工违规行为达到“严重”程度,像严重违纪、多次旷工等,公司辞退才无需支付经济补偿。

    (3)若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害,公司得有确切证据证实员工行为及造成的重大损害结果,不然辞退行为可能不合法。

    (4)员工被依法追究刑事责任,必须有生效司法文书作依据,公司才能据此辞退。

    提醒:
    公司辞退员工时,要注意事实依据充分、程序合法,避免法律风险;员工若遇不合理辞退,可咨询进一步分析维权。
    全文
    5 01-22
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    在符合法定情形下,公司辞退员工可不支付经济补偿,包括员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害以及被依法追究刑事责任这几种情况。
    法律解析:
    首先,对于试用期内不符合录用条件的员工,公司要明确证明不符合之处,且考核认定程序须合法,这样辞退才无需支付经济补偿。
    其次,规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工,员工违规达到“严重”程度,如严重违纪、多次旷工等,公司辞退可不付补偿。
    再者,员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害,公司要有证据证明行为及损害结果,才可辞退且不支付补偿。
    最后,员工被依法追究刑事责任,需以生效司法文书为依据辞退,无需支付经济补偿。公司辞退员工若缺乏事实依据和合法程序,就可能面临支付赔偿金等法律风险。若公司或员工对辞退相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    9 01-22
  • 郴州优选法务
    郴州优选法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)若辞退试用期内不符合录用条件的员工,公司要明确告知录用条件,且通过合法考核程序证明员工不符,比如有具体考核记录等。
    (二)针对严重违反规章制度的员工,规章制度要经民主程序制定并公示,像多次旷工等严重违规行为要有明确记录。
    (三)员工严重失职、营私舞弊造成重大损害的,公司要拿出能证实行为和损害结果的证据,如财务损失报告等。
    (四)员工被依法追究刑事责任的,要有生效司法文书。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    5 01-22
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 员工试用期不符录用条件时,公司辞退可不付经济补偿。公司得清楚表明员工哪方面不符合事先定好且告知员工的录用条件,考核、认定程序也要合法。
    2. 员工严重违反公司规章,辞退也无需付补偿。规章要经民主程序定且公示或告知员工,员工违规得达“严重”程度,像严重违纪、多次旷工之类。
    3. 员工严重失职、舞弊给公司造成重大损害,辞退不用付补偿。公司要有证据证明确有失职、舞弊行为及造成的重大损害结果。
    4. 员工被依法追究刑事责任,辞退不用付补偿,要有生效司法文书作依据。

    公司辞退员工,事实依据和程序都得合法,不然有付赔偿金风险。
    全文
    9 01-22
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司在符合法定情形下辞退员工可不支付经济补偿,具体如下:
    1. 员工在试用期内不符合录用条件。公司要明确指出员工不符合事先确定且已告知员工的录用条件的具体方面,同时相关考核及认定程序必须符合法律规定,这样辞退才合法合理。
    2. 员工严重违反公司规章制度。规章制度需经民主程序制定,并向员工公示或告知,而且员工的违规行为要达到“严重”程度,像严重违纪、多次旷工等,公司据此辞退才无需支付补偿。

    3. 员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。公司要有确切证据证明员工存在失职或舞弊行为,以及该行为导致的重大损害结果,以此作为辞退依据。
    4. 员工被依法追究刑事责任。必须有生效的司法文书作为支撑,公司才能辞退且不支付经济补偿。

    公司辞退员工时,要保证有充分事实依据和合法程序,否则可能承担支付赔偿金等法律风险。建议公司完善相关制度和流程,注重证据收集和保存,确保辞退行为合法合规。
    全文
    9 01-22
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