试用期被公司辞退怎么赔偿员工

试用期内公司辞退员工的赔偿或补偿问题，需依据具体情形判断。

1. 合法辞退情形下，公司无需支付经济补偿或赔偿。比如员工在试用期内被证实不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，公司有权解除劳动合同。这是基于员工自身行为不符合公司要求或相关规定，公司此举符合法律规定。

2. 违法辞退时，公司需支付赔偿金。若公司辞退员工缺乏法定事由，便属于违法解除劳动合同。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，因试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下一般需支付1个月工资的赔偿金。

针对此情况，若员工认为辞退违法，首先应尝试与公司协商解决，通过沟通争取合理赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障自身应得利益。

结论：
试用期内公司辞退员工，需视具体情况确定是否给予赔偿或补偿。合法辞退无需支付，违法辞退需支付赔偿金，一般为1个月工资。员工若认为辞退违法，可先协商，后申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司解除劳动合同属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿。而若公司辞退员工缺乏法定事由，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期员工工作一般不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以相应赔偿金一般为1个月工资。当员工认为公司辞退行为违法时，首先可以尝试与公司进行协商解决。若协商无法达成一致，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。若你对试用期辞退相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士。