工作三十多年被辞退怎么赔偿

工作三十多年被辞退的赔偿情况，的确要依据辞退原因具体分析。

1. 用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作三十多年，赔偿金可能达六十多个月工资。在此种情形下，劳动者要注意收集用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以便后续维权索赔。

2. 若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应清楚单位规章制度，避免出现违规行为。

3. 因劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿，一般每满一年付一个月工资，三十多年工作可能支付三十多个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要了解自身工资计算标准，确保补偿合理。

结论：
工作三十多年被辞退的赔偿情况要依据辞退原因判断，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错被辞退无需补偿或赔偿，法定情形辞退应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退的情况下，如无正当理由单方面解除劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三十多年，赔偿金可能达六十多个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，这体现了对用人单位合法权益的维护。而当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，用人单位应支付经济补偿，一般每满一年支付一个月工资，工作三十多年可能支付三十多个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退赔偿还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。