工作二十年能被辞退吗

一、工作二十年能被辞退吗

即便在为企业服务长达二十余年之后，仍有可能遭遇解雇的命运，然而这必须严格遵循相关的法律法规及其他必要的流程与手续。一般的情况下，倘若员工有严重涉及违反公司内部规定、严重渎职并对所在单位带来重大损失、或者因涉嫌触犯刑法而被依法追究责任等行为，那么用人单位便有权依据相关法律法规予以解聘。但是，若用人单位在无正当理由的前提下，贸然解雇那些已经为其服务了二十年之久的员工，则很可能会被视为违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作二十年以上被解除合同怎么赔偿

若雇主无正当理由突然解职员工时，理应向该员工作出赔偿，并根据其为企业服务之时间长度按每满一年支付予员工两个月的薪资作为补偿。

此处所提到的“薪资”即代表劳动者在与雇佣方签订的劳动合同被解除、或终止之前的十二个月内获得的各类报酬的平均水平。

此外，雇主还须向该员工额外支付不超过二十个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、工作二十年被辞退怎么赔偿

倘若贵司以无正当理由之方式解雇劳动者，那么这将构成对劳动合同法的违法行为。

在此种状况下，公司应当按照您所处之企业单位工作的年限来进行计算，采用每满一年支付一个月工资的方式给予经济补偿。

假如您已在该单位累计工作达二十年，那么公司应支付给您总共二十个月的工资作为经济补偿；相应地，对于违法解除之情形，赔偿金额应该为二十个月工资的两倍，即四十个月的工资。

此处提及的"月工资"是指您在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均收入。

然而请注意，如因特定原因导致您出现严重违反用人单位制定的规章制度以及受到法律依据追究刑事责任等恶劣行为，那用人单位是有权避免支付任何赔偿款的。

即使为企业奉献二十载，仍面临解雇风险，但需严守法律及流程。若员工严重违规、失职致重大损失或触犯法律，雇主可依法解聘。反之，若无正当理由解雇资深员工，则可能构成违法解雇，需承担法律责任。