杭州裁员的赔偿金要扣除病假的月份吗

1. 在杭州，计算裁员赔偿金时，一般不会把病假月份扣除。
    用人单位若进行裁员，依相关法律要给劳动者付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算看劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 平均工资计算包含正常工作工资、奖金等，病假期间按规定发的工资也计入，以此确定赔偿金数额，所以不扣病假月。

杭州裁员赔偿金计算一般不扣除病假月份，这是符合法律规定且合理的。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位裁员需支付经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这为赔偿金计算提供了清晰标准。
2. 工资构成全面。平均工资计算涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，病假期间按规定发放的工资也应计入工资总额。因为这是劳动者应得收入一部分，体现了对劳动者权益的全面保障。

建议用人单位在计算裁员赔偿金时，严格按照法律规定执行，准确核算工资总额，包括病假月份工资，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，如遇不合理计算可依法维权。