公司口头辞退我怎么办一个月工资不发

结论：
公司口头辞退且不发一个月工资的行为可能违法，员工应积极采取措施维护自身合法权益。
法律解析：
辞退员工需符合法定事由，若无正当理由辞退则构成违法解除劳动合同。公司不发工资更是侵害了员工获得劳动报酬的权利。当遭遇这种情况，员工首先要求公司出具书面辞退通知来固定证据，这能有力证明辞退事实。接着可尝试与公司协商，要求支付拖欠工资以及可能涉及的经济补偿金或赔偿金。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）尽快向公司索要书面辞退通知。这能直接证明公司辞退你的事实，为后续维权提供关键证据。若公司拒绝提供，可通过录音等合法方式固定公司负责人关于辞退你的表述。

（二）与公司展开协商。明确提出支付拖欠工资以及相应经济补偿或赔偿的要求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等。

（三）若协商没有结果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系、工资情况、辞退事实等的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。