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公司没有给员工交社保离职后可以告他吗

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 北京延庆区
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    89人赞同了该解答
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    结论:
    公司未给员工缴纳社保违反法律规定,员工离职后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权,且要注意收集相关证据。
    法律解析:
    《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,公司未履行该义务显然违法。员工离职后维权方式多样,劳动监察部门在接到投诉后,能责令公司限期改正、补缴社保并处罚款;申请劳动仲裁时,除要求补缴社保外,若因公司未依法缴纳社保而被迫离职,员工还可主张经济补偿金,计算标准是按工作年限,每满一年支付一个月工资。而收集证据是维权的关键,像劳动合同能直接证明劳动关系,工资条可反映工资支付情况,考勤记录能显示工作时间等,这些都有助于维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自身权益。
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    5 01-22
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 公司不给员工交社保,这是违法的。按《中华人民共和国社会保险法》等法规,单位给员工交社保是法定责任。
      
    2. 员工离职后维权有两种办法。其一,向劳动监察部门投诉,监察部门能让公司限期改正、补缴社保,还会罚款。其二,申请劳动仲裁,要求公司补缴,还能要经济补偿金,按工作年限算,每满一年给一个月工资。

    3. 要收集好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,证明劳动关系和公司没交社保。
    全文
    9 01-22
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司未给员工缴纳社保,这种行为明确违反了相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》等法规明确,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任,必须严格履行。

    1. 向劳动监察部门投诉是一种有效维权方式。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内改正错误,补缴拖欠的社保费用,同时还会对公司处以相应罚款,以此督促公司遵守法规。
    2. 申请劳动仲裁也是可行途径。员工可要求公司补缴社保,并且能够主张因公司未依法缴纳社保而被迫离职的经济补偿金。该补偿金按照员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    为保障自身权益,员工离职后维权时,务必收集好能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些证据将有力支持员工的维权诉求。
    全文
    8 01-22
  • 延庆县维权顾问
    延庆县维权顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)公司未给员工缴纳社保明确违法。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位缴纳社会保险是法定义务,此规定旨在保障员工的基本权益,确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。
    (2)员工离职后维权途径多样。向劳动监察部门投诉,能借助行政力量责令公司改正补缴并处罚;申请劳动仲裁,不仅可要求补缴社保,还能主张经济补偿金,计算标准按工作年限,每满一年支付一个月工资。
    (3)证据收集至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据,工资条能体现收入情况,考勤记录可辅助证明工作事实,这些都是维权的关键支撑。

    提醒:
    员工维权时要注意证据的完整性和真实性,不同案情可能涉及不同细节,建议咨询进一步分析。
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    8 01-22
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会责令公司限期改正,补缴社保费用,还可能对公司处以罚款,能有效督促公司履行义务。

    (二)申请劳动仲裁也能维护权益。不仅可要求公司补缴社保,若因公司未依法缴纳社保而被迫离职,还能主张经济补偿金,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    (三)注意证据收集。要收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,为维权提供有力支持。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    全文
    2 01-22
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