公司不给员工买社保可以告他吗

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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专家导读 单位不为员工缴纳社保是违法行为,员工可以去相关部门投诉,这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保,这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保,员工可以要求单位补缴,必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己,不要让单位侵害了自己的权益。
公司不给员工买社保可以告他吗

一、公司不给员工买社保可以告他吗

倘若用人单位未为在职员工购买社会保险,那么劳动者完全有权利向相关部门提起诉讼。

此种违规行为严重违反了我国现行的劳动法法规,不仅对劳动者自身的合法权益造成了极大损害,也违反了国家法律规定的强制性义务。

因此,广大职工有权依照法律规定,向用人单位提出补缴社保的请求,并且在必要时,还可依法申请相应的经济补偿或赔偿

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司不给员工签合同怎么处理

若企业未与职工签署正式合同,该职工有权请求企业补充签署相关协议;

如企业回绝实施此举,则自雇佣关系建立满一个月之日起,员工可向企业索求两倍于原岗位薪酬之金额;

对于企业质疑此项诉求,而未能按时全额支付两倍工资的情况下,职工可依法申请启动劳动仲裁程序。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司不给员工绩效怎么处理

针对公司拒绝对员工进行绩效评估并提供相应绩效报酬的问题,应根据实际情况进行深入分析,并采取适当的措施来保障员工权益。首要步骤是详细查阅您与公司签署的劳动合同中所涉及的有关绩效部分的具体条款内容,这些规定将成为判断公司行为是否构成违约的关键参考因素。若在合同明文中已列明了有关绩效支付的规定,那么,若公司擅自不给予您相应的绩效报酬,便无疑属于违背合约之举。此时,您可尝试与公司展开积极的沟通协商,向其表达自己的关切以及对此事的理解,希望公司能够给出令您信服的理由及妥善解决办法。倘若经过努力仍无法达成双方共识,您还可以寻求公司内部设立的劳动争议调解委员会的协助,进一步通过调解手段解决问题。然而,若调解未能取得预期效果,则您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者,可在收到仲裁裁决书后的十五个工作日内,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在此过程中,务必注意搜集和保留所有与绩效考核标准、工作成果记录、与绩效相关的沟通记录等相关证据,以便更好地维护个人合法权益。

若用人单位未为在职员工缴纳社保,劳动者有权依劳动法向相关部门投诉。此行为既违法又侵害劳动者权益,违背国家强制性规定。劳动者可要求补缴社保,必要时申请经济补偿或赔偿,维护自身合法权益。

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最近在了解有关退休人员的社保问题,对其规定不是特别的清楚,能告诉我聘用退休人员需要交社保问题吗?
[律师回复] 想知道聘用退休人员社保问题有哪些规定的朋友可参考以下内容:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
不产生劳动纠纷,告老板不给员工买社保有用吗?
[律师回复] 有用。签订劳动协议后,用人单位就有义务给员工缴纳社保。这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。  详细法律依据如下:《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付;《劳动合同法》
第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;《劳动合同法》
第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我表姐开了一家旅行社,现在要招员工了,我在准备旅行社与员工劳动合同,请律师告诉我范本,谢了。
[律师回复] 你好,很高兴为你提供以下的旅行社与员工劳动合同范本,希望对你有帮助。
甲方:旅行社 负责人:
乙方:身份证:
根据《中华人民共和国劳动法》和武汉市有关劳动管理办法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共 同遵守本合同所列各项条款。
第一条 本合同期限自 年 月 日开始,至 年 月 日终止,其中试用期一个月。
第二条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作,并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。
第三条 甲方每月 20日支付乙方上月工资,每月基本工资 元,试用期间每月工资为 元。
第四条 甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励,结算期为一个季度,即酬劳每三个月结算并发放,具体办法和 标准另行商定。
第五条 甲方安排乙方每日工作 8小时,甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节假日(春节除外)照常 工作,甲方应对乙方按每日基本工资 3倍予以补助。
第六条 甲方负责为乙方办理综合意外保险,保险金额 万元 /年。
第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费,自行负担因病、因伤等发生的医疗费用,不以任何理由向甲方提出追偿 要求。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发 给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同中 的有关内容。
第十条 乙方有下列情形之一,除视为乙方违约外,甲方可以随时解除本合同:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规 章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。
第十一条 下列情形之一, 甲方可以解除合同, 但应提前七日通知乙方:
(1) 乙方因病或因伤不能从事原工作的;
(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;
(3)甲乙双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。
第十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条 下列情形之一,除视为甲方违约外,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1)甲方以暴力、威胁、监 禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十四条 违约责任追究。如属甲方违约,甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约,甲方有权扣除乙方 一个月的工资及结算期所有提成奖励,乙方另需退还甲方代为办理的综合意外保险保费。
第十五条 合同双方当事人协商一致,可以解除本合同。合同期满或者甲方破产倒闭时,本合同即行终止。 第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失 的,乙方应按国家有关规定赔偿甲方损失。
第十七条 其它约定:
第十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向有关 劳动争议仲裁定部门申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十九条 本合同未尽事宜,由甲、乙双方自行协商。
第二十条 本合同书一式两份,甲、乙双方各一份。
甲方负责人签名(签章) 乙方签名(签章)
签订日期:年 月 日
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