您好律师，公司没和我签劳动合同，我干了九个多月，现在无故被辞退有没有补偿

[律师回复] 劳动仲裁解决此事！
1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水等，补缴社保.全部支付你拖延的薪水、押金等
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水等，补缴社保.全部支付你拖延的薪水、押金等
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水等，补缴社保.全部支付你拖延的薪水、押金等
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水等，补缴社保.全部支付你拖延的薪水、押金等
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

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1、单位严重违法，劳动合同法限定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法做法，你能够任意辞工，并要求单位支付你经济赔偿金、两倍薪水等，补缴社保.全部支付你拖延的薪水、押金等
3、隶属劳动纷争，应该赶紧去提议劳动仲裁，你不需要承受任何职责，能够任意去职
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、薪水卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。