因公死亡是工伤吗

（一）明确区分概念：要清楚因公死亡和工伤死亡是有差异的。工伤死亡强调的是劳动者在从事和职业活动相关的活动时，因不良因素受伤害或患职业病导致死亡，比如在工厂上班时因机器故障受伤最终死亡，这种与工作直接相关的情况。而因公死亡范围更广，像公务员执行公务时牺牲也属于因公死亡，但不一定符合工伤死亡的认定标准。
（二）判断是否符合工伤认定情形：当出现死亡情况时，需要仔细对照《工伤保险条例》中认定工伤的情形。例如在正常的工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害死亡的，像建筑工人在工地施工时被掉落的建材砸死；还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，比如快递员在上班前整理快递包裹时突发意外死亡等，这些符合条件的因公死亡情况一般可认定为工伤死亡。
（三）针对特殊情况适用相应政策：对于一些不符合工伤认定标准的因公死亡情况，比如公务员等在执行国家公务过程中因公牺牲，就不能按照工伤保险政策来处理，而是要适用其他相关的因公牺牲抚恤政策。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

因公死亡与工伤死亡存在差异。工伤死亡强调与职业活动相关的伤害和职业病伤害，有明确的认定情形和标准。

1. 工伤死亡认定有严格标准：符合《工伤保险条例》相关情形，如在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在场所内从事预备、收尾性工作受事故伤害等，这种因公死亡可认定为工伤死亡，可按工伤保险政策获得相应保障。
2. 部分因公死亡不属工伤范畴：像公务员执行国家公务时因公牺牲，适用的是其他因公牺牲抚恤政策，不属于工伤认定标准范围。

建议明确区分不同情形，对于符合工伤认定的，及时按程序申请认定和理赔；对于适用其他抚恤政策的，按相应规定办理相关抚恤事宜。