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怎样的工伤,能定为九级

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-23 甘肃甘南
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律师解答 共5条
  • 工伤赔偿调解法务
    工伤赔偿调解法务
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    1. 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准,工伤九级有明确界定。身体某些器官存在部分缺损情况,形态上与正常不同,功能也有轻度障碍。有无医疗依赖分两种,要么没有,要么只是一般医疗依赖,且不影响生活自理。
    2. 具体举例来看,像癫痫轻度、中毒性周围神经病伴有轻度感觉障碍等多种情况,都可能被认定为工伤九级。这些情况都是在相应病症下,未出现功能障碍的情形。
    3. 需注意,最终能否认定为工伤九级,得由劳动能力鉴定委员会结合病历资料、检查结果等多方面信息来综合判断。
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    3 01-23
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)如果职工怀疑自己的情况符合工伤九级标准,首先要及时收集和整理好相关的病历资料,包括就诊记录、诊断证明、检查报告(如影像学检查、化验报告等)、治疗方案及记录等。这些资料是后续申请鉴定的重要依据,要确保其真实性、完整性和连贯性。
    (二)按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需要填写专门的申请表格,提供个人身份信息、工伤事故相关信息以及准备好的病历资料等。要注意在规定的时间内提交申请,避免错过申请期限。
    (三)配合劳动能力鉴定委员会的工作安排。可能需要按照要求进行进一步的检查、诊断或者接受专家的询问等。要如实提供相关信息,不得隐瞒或者虚假陈述。
    (四)等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和提交的资料进行综合判定,这个过程可能需要一定的时间,职工需要耐心等待。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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    6 01-23
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤九级的认定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准有明确规定。
    1. 总体特征:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或存在一般医疗依赖,且无生活自理障碍。
    2. 具体情形举例:包括癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍等多种情况。
    3. 认定关键:最终的工伤九级认定需劳动能力鉴定委员会综合判定,相关病历资料、检查结果等都是重要依据。

    建议职工在申请工伤九级认定时,务必妥善保存好所有病历资料、检查报告等,确保资料的完整性和真实性。同时,积极配合劳动能力鉴定委员会的工作,按照要求提供准确信息,以便顺利完成认定。
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    2 01-23
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准,存在器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍等情况,如癫痫轻度、开颅手术后无功能障碍等,可能被认定为工伤九级,但最终认定需劳动能力鉴定委员会综合判定。
    法律解析:
    1、工伤九级有明确的判定标准,涉及器官缺损、功能障碍及医疗依赖、生活自理等多方面情况。当职工出现符合相关描述的情形时,有被认定为工伤九级的可能。
    2、具体到列举的各种病症情况,像脑挫裂伤无功能障碍等,只是符合工伤九级的部分典型示例。实际中,必须依据完整的病历资料、检查结果等,由劳动能力鉴定委员会全面、客观地进行评估和判定。
    3、工伤认定是严谨的过程,关乎职工的切身权益。如果职工怀疑自身情况符合工伤九级标准,应及时整理好相关病历、检查材料等,向劳动能力鉴定委员会提出申请。若对相关法律规定和申请流程不清楚,可向专业律师咨询,以保障自身合法权益。
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    4 01-23
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 工伤九级认定有明确标准,涉及器官部分缺损等多种情况。当出现器官部分缺损、形态异常且轻度功能障碍等状况时,在符合无医疗依赖或一般医疗依赖、无生活自理障碍条件下,有可能被认定为工伤九级。
    2. 具体到一些病症,如癫痫轻度等多种特定病症,若符合相应条件也在工伤九级考虑范围内。但需注意,这些病症仅是举例,实际认定更为复杂。
    3. 劳动能力鉴定委员会在认定时,会依据病历资料、检查结果等多方面综合判定,并非仅依据病症表现。
    提醒:
    若涉及工伤九级认定,务必保留好完整病历资料等相关证据,具体情况不同结果可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-23
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(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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