解除劳动合同时未休假期怎么折算

结论：
解除劳动合同时，未休假期的折算分不同情况，年休假按特定方法折算应休未休天数并支付报酬（不足1整天部分不付），法定节假日加班未调休的按不低于工资300%支付加班工资，用人单位应依法保障劳动者权益。
法律解析：
在解除劳动合同时，关于未休假期的折算有明确法律规定。就年休假而言，依据相关法律，当用人单位与职工解除或终止劳动合同，若当年未安排职工休满应休年休假，就需按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，折算公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数，且不足1整天的部分不支付报酬。而对于法定节假日加班未调休的情况，按照法律规定，用人单位应按照不低于工资的300%的标准支付加班工资。用人单位必须严格依法对劳动者未休假期进行合理折算及补偿。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。