没签合同中途离职工资怎么算

结论：
即便未签订劳动合同，劳动者中途离职，用人单位也应按劳动者实际工作天数支付工资，且在符合条件时需支付二倍工资，若拒付工资劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位不得以未签劳动合同为由拒绝支付劳动者实际工作天数的工资。工资计算按约定的日或月工资折算，如月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数确定应得工资。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、工作成果、证人证言等能证明劳动关系及工作时间的相关证据。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）工资计算方面，按双方约定的日或月工资折算。有约定工资数额时，用月工资除以21.75天得日工资，再乘实际工作天数确定应得工资。

（二）未签劳动合同且用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。

（三）若用人单位拒付工资，劳动者可申请劳动仲裁，提供考勤记录、工作成果、证人证言等能证明劳动关系与工作时间的证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。