厂里上班因为岗位原因，太困难不厂厂里上班换岗位失败，太难了做不了，让我中午不下班一直干，没有吃饭，然后我当时直接生气走人，现在冷静下来问工资的事情，说我这个情况没有工资，我干了快一个月了，是临时工

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚冷静期的设置是《民法典》一大亮点，旨在避免夫妻因冲动而草率离婚。在这30天内，给双方一个重新审视婚姻关系的机会，促使双方理性思考婚姻中的问题 。
（2）这30天期限对于双方来说，是一种约束也是一种保障。约束在于不能随意快速结束婚姻，保障在于让那些并非深思熟虑的离婚决定有回转余地。
（3）明确了离婚冷静期仅适用于协议离婚，诉讼离婚不受此限制。这体现了法律对不同离婚方式的区别对待，诉讼离婚更多基于夫妻感情破裂等法律事由进行裁判。

提醒：
协议离婚要知晓离婚冷静期规定，慎重考虑。若诉讼离婚，需准备充分证据证明夫妻感情破裂。

[律师回复] 你好，具体什么情况？？？

[律师回复] 发 事故 ，主观上为逃避法律制裁，而逃离现场。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 有人受伤吗？互殴如果达到轻伤二级是需要付刑事责任的

[律师回复] 建议给儿子换班……或者联系老师帮忙引导一下…

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 您好          ，   ，

[律师回复] 倒车责任大。李律师。

[律师回复] 以下是对您问题的回复：

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张，帮助警方了解您在冲突中的受伤情况，以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中，它也是证明您损失的重要依据，比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度：双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤，一般属于互殴行为，双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为，如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看：如果经过警方调解或后续民事诉讼，确定您在冲突中存在过错，且对方的损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要赔偿对方的合理损失，如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成，或您的行为属于合理的防卫等免责情形，则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。

[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通

[律师回复] 可以直接打电话咨询13，368259738.

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，有无债权债务及小孩抚养权争议

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 离婚冷静期结束后，如果其中一方没有去办理离婚登记，通常是不能直接把婚给离了的。这个离婚冷静期的制度，就是为了让夫妻双方在一时冲动想要离婚的时候，能有个冷静思考的时间，这样就能减少那种草率就把婚离了的情况。要是有一方不愿意配合去办理离婚登记，那另一方就可以向法院起诉要求离婚。法院会根据具体的情况来进行审理，比如说夫妻之间的感情到底是不是真的已经破裂了之类的。要是法院判定感情确实已经破裂了，就会判决准予离婚。不过，诉讼离婚这个过程可有点复杂，得准备好多相关的证据之类的东西。总的来说，过了离婚冷静期一方不去办理离婚登记的话，是不能直接离婚的，不过可以通过诉讼的途径来解决，但得满足法定的条件才行。

[律师回复] 你好，行政处罚包括行政拘留和罚款

[律师回复] 如果是有特殊意义的红包和转账可以不退的

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况