法律分析:
(1)主动辞职方面,员工主动辞职通常无经济补偿金。但当用人单位有诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时,员工辞职可主张经济补偿金,这是对员工权益的保障,促使用人单位规范用工行为。
(2)被动辞职(劳动合同期满终止或单位解除)时,在劳动合同期满终止,或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除合同的,单位需支付经济补偿金,以保障职工在被动离职后的生活。
(3)伤残情况方面,若工伤职工被鉴定为伤残,辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,这是对工伤职工的合理补偿。
提醒:
工伤后辞职涉及经济补偿情况复杂,具体案件不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。