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工伤后辞职有经济补偿吗

4.1w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-23 湖南湘西
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律师解答 共5条
  • 吉首答疑法务
    吉首答疑法务
    24人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)主动辞职方面,员工主动辞职通常无经济补偿金。但当用人单位有诸如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时,员工辞职可主张经济补偿金,这是对员工权益的保障,促使用人单位规范用工行为。
    (2)被动辞职(劳动合同期满终止或单位解除)时,在劳动合同期满终止,或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除合同的,单位需支付经济补偿金,以保障职工在被动离职后的生活。
    (3)伤残情况方面,若工伤职工被鉴定为伤残,辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,这是对工伤职工的合理补偿。

    提醒:
    工伤后辞职涉及经济补偿情况复杂,具体案件不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    8 01-23
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)主动辞职时,通常无经济补偿金。但用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错,员工因此辞职,可主张经济补偿金。
    (二)被动辞职方面,劳动合同期满终止,或因职工不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被单位解除合同,单位要支付经济补偿金。
    (三)若工伤职工被鉴定为伤残,辞职时能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    6 01-23
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    工伤后辞职涉及经济补偿,有以下几种情况:
       主动辞职方面:若员工主动辞职,通常没经济补偿金。不过,要是单位有未按合同约定提供劳动保护、未足额付报酬等法定过错,员工辞职时可主张补偿金。
       被动辞职方面:劳动合同期满终止,或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除合同,单位应支付补偿金。
       伤残情况方面:工伤职工被鉴定为伤残,辞职时可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
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    5 01-23
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    工伤后辞职是否有经济补偿需分情况来看。

    1. 主动辞职方面,员工主动提出辞职通常没有经济补偿金。不过,若用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,员工据此辞职可主张经济补偿金。这种情况下,员工要注意收集相关证据,比如未足额支付报酬的银行流水明细等,以便后续维权。

    2. 被动辞职情况,当劳动合同期满终止,或者工伤职工因不能胜任工作、用人单位破产重整等法定情形被解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位需依法依规操作,按规定标准支付补偿金。

    3. 伤残情况,若工伤职工被鉴定为伤残,辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。职工应及时申请相关鉴定和待遇。
    全文
    4 01-23
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工伤后辞职是否有经济补偿需分情况讨论,主动辞职一般无经济补偿金,但存在法定过错情形辞职可主张;被动辞职用人单位通常应支付经济补偿金;若有伤残情况,辞职时还可享受相关工伤待遇。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工主动辞职时,若用人单位不存在法定过错,比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等,一般没有经济补偿金;若存在这些法定过错情形,员工辞职可主张经济补偿金。当劳动合同期满终止,或者工伤职工因不能胜任工作、单位破产重整等法定情形被解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。另外,依据《工伤保险条例》,工伤职工被鉴定为伤残,辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。工伤后的辞职情况较为复杂,若你对此还有疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询。
    全文
    3 01-23
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