公司辞退员工不给钱怎么办理

结论：
若公司辞退员工却不支付相应款项，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼，且要注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，公司辞退员工却不支付相应款项，这种行为损害了员工的合法权益。首先协商解决，能高效便捷地处理问题，避免繁琐程序。若协商不成，申请仲裁是重要途径，员工准备好如劳动合同、辞退通知等相关证据，有助于仲裁机构准确认定事实并依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，人民法院会依据法律作出公正判决。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题。如果您遇到类似情况，对具体操作流程或相关法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。员工可直接与公司沟通，清晰表明公司辞退却不支付相应款项的违法或违约之处，要求其按规定支付，这种方式能高效解决问题。

（二）申请仲裁。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好劳动合同、辞退通知等相关证据，证明劳动关系与辞退事实，仲裁机构会依规裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法审理判决。且要注意时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。