无合同工和社保如何享受赔偿待遇

劳动者在未签订劳动合同且用人单位未缴纳社保的情况下，依法能获得相应赔偿待遇。

1. 针对未签劳动合同，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

2. 关于未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保使劳动者无法享受待遇而遭受损失，如不能报销的医疗费用，用人单位需承担赔偿责任。这保障了劳动者应享有的社保权益。

3. 劳动者还能以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并获得经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，积极主张自身权益，让用人单位承担应尽责任。  

结论：
未签订劳动合同且用人单位未缴纳社保，劳动者可依法获得二倍工资、社保补缴、赔偿损失及经济补偿等相应赔偿待遇，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而关于社保问题，依据相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未缴纳的应予以补缴，若因未缴导致劳动者受损失，用人单位要担责。同时，劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证等。若对自身权益维护存在疑问或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。