怀孕被辞退仲裁需要哪些证据

1. 劳动关系方面：
  劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没签合同，工资银行流水明细、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，都能表明你和公司存在劳动关系。
2. 怀孕事实证明：
  医院开的诊断证明、产检病历等相关材料，能清楚证实你怀孕的情况。
3. 辞退相关证据：
  公司出具的辞退通知等书面材料最好，没有的话，录音录像、聊天记录、同事证人证言等也能当证据。
准备好证据后，就可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索要违法解除合同赔偿金等权益。

怀孕被辞退申请仲裁时，准备充分证据至关重要，这关系到能否维护自身合法权益。主要需准备以下几类证据：
1. 劳动关系证明。劳动合同是最直接的证明材料，若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示工资发放情况；社保缴费记录可证明单位为员工缴纳社保的事实；工作证能表明员工身份；考勤记录能体现员工的工作情况，这些均可证明劳动关系存在。

2. 怀孕证明。医院出具的诊断证明、产检病历等，能明确证实怀孕的事实，为仲裁提供关键依据。

3. 辞退证据。公司出具的辞退通知、解除劳动关系的书面材料是有力证据；若无书面材料，录音录像、聊天记录及证人证言等也可作为辞退的佐证。

建议在收集证据时，注意证据的合法性、真实性和关联性。如录音录像要在合法合规的前提下进行，证人证言要确保证人能真实出庭作证。准备好证据后，及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关权益。