合同不到期裁员赔偿多少

结论：
用人单位合同不到期裁员，需向劳动者支付经济补偿金，违法裁员应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿金按劳动者工作年限及相应标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位在合同未到期时裁员，支付经济补偿金是对劳动者权益的保障。计算经济补偿金时，以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法裁员，也就是不符合法定裁员情形的裁员行为，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如工作3年，合法裁员付3个月工资补偿，违法裁员付6个月工资赔偿。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位裁员相关问题，不确定是否属于合法裁员、补偿金或赔偿金计算是否正确等，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位合同不到期裁员，若符合法定情形，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若违法裁员，即不符合法定情形，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年，合法裁员付3个月工资补偿金，违法裁员付6个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。