急辞不发工资怎么办

法律分析：
（1）急辞情况下用人单位不发工资违反法律规定。依据相关法律，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，这是保障劳动者基本权益的要求。
（2）若劳动者急辞给单位造成损失，如未提前通知影响生产经营产生额外费用等，劳动者应承担赔偿责任，但单位不能借此克扣全部工资，需合理界定赔偿范围。
（3）解决途径方面，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并明确扣除款项明细及依据；协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者急辞时要注意留存工作证据，以便更好维护自身工资权益。

结论：
急辞情况下用人单位不发工资不合法，劳动者有获得劳动报酬权利，但给单位造成损失需担责，单位不能扣全部工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，急辞不影响其获取实际工作期间工资的权利。而若劳动者急辞给用人单位造成如生产经营受影响产生额外费用等损失，应当承担赔偿责任。但用人单位不能因劳动者造成损失就克扣其全部工资，这不符合法律规定。
当遇到这种情况时，劳动者首先应与用人单位协商，明确要求支付工资并让单位说明扣除款项明细及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，借助仲裁程序保障自身合法权益。若你在急辞工资问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。