公司辞退赔偿标准怎么算

公司辞退员工的赔偿标准因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退情形下，若员工存在诸如严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工时无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司规定或对公司利益造成损害，公司行使正当的管理权利。

2. 无过失性辞退和经济性裁员时，公司需支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司因客观情况需调整人员时，应依法给予员工相应补偿。

3. 违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。这是对公司违法行为的惩罚，以保障员工合法权益。

建议公司在辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退原因及适用情形，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。员工若遭遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司辞退员工的赔偿标准因辞退情况而异，合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
法律解析：
在合法辞退的情形下，若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司辞退员工是合法的，也就无需支付经济补偿。对于无过失性辞退和经济性裁员，公司需支付经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关问题，难以判断自身情况及应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。