法律分析:
(1)合法辞退情形下,当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时,用人单位辞退无需付经济补偿。比如员工多次无故旷工,严重违反考勤制度,这种情况下单位辞退就无需补偿。
(2)无过错性辞退时,像员工患病医疗期满后不能从事原工作等情况,单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资。例如员工因伤病医疗期后无法胜任原岗位。
(3)违法辞退时,单位违反法律规定辞退员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如单位无正当理由突然辞退员工。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
提醒:
辞退员工情形不同赔偿不同,涉及纠纷建议咨询进一步分析。