试用期无故辞退最多能拿多少补偿

结论：
在试用期内，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期一般支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退劳动者，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。当出现这种违法解除或终止劳动合同的情况时，若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付1个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期遭遇无故辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若在试用期被用人单位无故辞退，劳动者若希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位应当照办。

（二）若劳动者不打算继续工作或者劳动合同实际上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，此时单位应支付1个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在试用期内用人单位无故辞退劳动者，不属于法定或约定解除事由，构成违法解除劳动合同。