开除人补偿是按基本工资算吗

结论：
开除人（解除劳动合同）的补偿计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，违法解除需支付二倍赔偿金，补偿计算要综合多方面因素核算平均工资。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同补偿所依据的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。这意味着计算补偿不能仅看基本工资。若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位解除劳动合同行为。在实际情况中，由于工资构成复杂，具体补偿计算往往容易引发争议。如果对解除劳动合同补偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益 。  

（一）明确计算基数：确定开除员工补偿时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金等各类收入。

（二）区分合法违法解除：合法解除按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法解除则在此基础上双倍支付赔偿金。

（三）精确核算：仔细统计各项工资构成，算出准确的平均工资，确保补偿金额合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。