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员工自动提出离职是否有补偿

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 新疆和田
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)一般情形下,员工因个人原因主动离职,如基于自身职业规划、家庭等因素辞职,依据相关劳动法律法规,用人单位无需支付经济补偿金。
    (2)特殊情况下,若用人单位存在违法违规行为,像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等,员工据此提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
    (3)经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    提醒:
    员工离职时需注意区分自身离职原因,若涉及用人单位违法违规行为,要留存相关证据,以便顺利主张经济补偿。
    全文
    9 01-23
  • 法途小指南
    法途小指南
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)一般而言,员工因自身职业发展、家庭等个人原因主动离职,用人单位不用给经济补偿,这符合相关劳动法规规定。
    (二)若用人单位有违法违规行为,像未按约定提供劳动保护条件、未足额付报酬、未依法缴社保等,员工据此解除劳动合同,单位要支付经济补偿。
    (三)经济补偿计算:按在单位工作年限,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形,劳动者可以解除劳动合同。
    全文
    5 01-23
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 通常来说,员工主动离职一般没经济补偿。像因自身职业规划、家庭等个人原因辞职的,依据相关劳动法规和《中华人民共和国民法典》,单位不用给补偿金。

    2. 不过有特殊情况能获补偿。比如单位没按合同提供劳动保护、劳动条件,没足额付报酬,没依法缴社保等违法违规时,员工据此解除合同,单位要付补偿金。

    3. 补偿标准按工作年限算,满一年付一月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半月工资。
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    2 01-23
  • 和田诉讼咨询
    和田诉讼咨询
    评分4.9 “经验丰富”
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    员工自动提出离职通常没有经济补偿,不过在特定情形下可获得补偿,具体情况如下:
    1. 一般情形:依据相关劳动法律法规,若员工因个人原因,像自身职业发展规划、家庭因素等主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
    2. 特殊情形:当用人单位存在违法违规行为,例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工据此提出解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

    针对经济补偿的支付标准,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

    建议员工在离职前,仔细评估自身离职原因,若符合特殊情形,应注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,以维护自身合法权益。用人单位也应依法依规保障员工权益,避免出现违法违规行为。
    全文
    8 01-23
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    一般情况下员工自动提出离职无经济补偿,但用人单位存在违法违规行为导致员工据此解除劳动合同的,员工可获经济补偿,补偿标准按工作年限计算。
    法律解析:
    依据相关劳动法律法规,若员工因个人职业发展、家庭等自身原因主动辞职,用人单位确实无需支付经济补偿金。然而,当用人单位出现如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规情形时,员工以此为由解除劳动合同,用人单位就应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益,对用人单位违法违规行为的一种约束。
    关于经济补偿的计算标准,按劳动者在本单位工作年限来确定。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。劳动法律法规复杂多样,具体情况可能有所不同。若你对离职经济补偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    3 01-23
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员工自己提出辞职有没有补偿?
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在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。
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过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
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员工自己提出离职有赔偿金吗?
若是员工自己主动提出离职,是没有赔偿金的,只有员工被用人单位逼迫离职的,才可能有补偿金,补偿金一般都是员工额外的一个月工资,但拖欠工资、未依法缴纳社保等情况下,单位仍需要支付经济补偿金。
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