员工自动提出离职通常没有经济补偿,不过在特定情形下可获得补偿,具体情况如下:
1. 一般情形:依据相关劳动法律法规,若员工因个人原因,像自身职业发展规划、家庭因素等主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
2. 特殊情形:当用人单位存在违法违规行为,例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工据此提出解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
针对经济补偿的支付标准,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
建议员工在离职前,仔细评估自身离职原因,若符合特殊情形,应注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,以维护自身合法权益。用人单位也应依法依规保障员工权益,避免出现违法违规行为。