你好，因公司变革在我不知道的情况下，给我转部门了，我觉得不适应，领导找我谈话，取消我加班资格，我激动了拍了桌子。领导是韩国人然后他用韩语说了我几句我以为他骂我，我站在他跟前和他对视了几秒。然后他通知人事部把我解雇了，不给赔偿，我在公司做了两年一直表现还不错

[律师回复] 工伤认定要求是工作时间、工作场所、工作原因。可以对照一下规定，符合条件，则申报工伤。

[律师回复] 先收集劳动关系、事故及医疗等证据，1年内申请工伤认定与劳动能力鉴定，与公司协商或请工会、海事调解机构调解，不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服起诉，公司不履行判决申请强制执行，涉第三人侵权可另行民事诉讼。

[律师回复] 您好，关于帮忙扶吊装货物时被滑钩砸伤是否属于工伤的问题：从您描述看您是在工作场所协助吊装作业时受伤，这应当属于工伤。认定工伤的关键是伤害发生在工作时间和工作场所内因工作原因导致。您帮忙扶吊钩属于工作相关活动（即便非您的直接任务）。建议：1）立即向当地人社局申请工伤认定，提交事发经过说明、医院诊断证明、目击证人证言等；2）用人单位应配合提供劳动关系证明，不配合的您可自行申请；3）保留全部就医记录和费用凭证。工伤认定申请时效为1年不要耽误。