结论:
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险,劳动者可获得相应赔偿,可先协商,协商不成可申请仲裁维权。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月,这是对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿措施。同时,按照相关法律要求,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未缴纳,劳动者有权要求补缴,若因未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失,用人单位需承担赔偿责任。在遇到此类情况时,劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决,若协商无法达成一致,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对具体的赔偿标准、申请仲裁的流程等不太清楚,建议及时向专业的法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。