结论:
公司提前一个月通知解散,一般是有赔偿的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》相关规定,用人单位决定提前解散时,劳动合同终止,在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使公司提前一个月通知了解散事宜,也不影响经济补偿的支付。这一规定是对劳动者权益的重要保障,能让劳动者在公司解散后有一定经济补偿应对生活需求。如果您所在公司出现类似解散情况,且对经济补偿存在疑问或遇到相关纠纷,建议您向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。