不申请工伤可以直接起诉人身损害吗

（一）关于赔偿依据
如果劳动者发生伤害事故，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。这些法规明确了工伤认定的标准、程序以及赔偿的具体项目和计算方法等，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而人身损害赔偿依据的是《民法典》侵权责任编相关规定，侧重于对侵权行为造成他人损害的责任认定和赔偿规则。
（二）关于赔偿主体
工伤赔偿的主体是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等部分赔偿项目；用人单位则需承担一些如停工留薪期工资等特定赔偿责任。人身损害赔偿的主体是侵权人，即实施了侵害他人人身权益行为的自然人、法人或者非法人组织。
（三）关于赔偿范围和标准
两者存在差异。工伤赔偿有一些特殊的赔偿项目，例如一次性伤残就业补助金，是为了帮助工伤职工在解除或者终止劳动关系后更好地就业和生活。而人身损害赔偿更注重实际损失的填平，会根据受害人的实际医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等具体损失进行赔偿。
（四）关于途径选择
选择工伤认定还是以人身损害为由向法院起诉，需要根据具体案件情况权衡。比如在劳动关系难以认定的情况下，如果强行申请工伤认定，可能会面临复杂的程序和不确定性。此时，选择以人身损害为由起诉，只要能确定侵权人，就可以按照侵权责任的相关规定主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《民法典》侵权责任编规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动者发生伤害事故，不申请工伤认定直接以人身损害为由向法院起诉可行，但工伤与人身损害赔偿在多方面存在区别。
1. 赔偿依据不同：工伤依据《工伤保险条例》等劳动法律法规，人身损害赔偿依据《民法典》侵权责任编相关规定。
2. 赔偿主体不同：工伤由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，人身损害赔偿的主体是侵权人。
3. 赔偿范围和标准不同：工伤有一次性伤残就业补助金等特殊赔偿项目，人身损害赔偿更注重实际损失填平。

选择赔偿途径时，应根据具体案件情况权衡。若劳动关系难以认定，选择人身损害赔偿途径可能更合适；若符合工伤认定条件且能顺利认定，走工伤赔偿程序能获得更有力保障。