工伤认定要时间限制吗

（一）对于用人单位：
    一般情况下，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，得向社会保险行政部门报告并经其同意后，申请时限能适当延长。要是没在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就得由用人单位自己来负担。
（二）对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织：
    在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定确实存在时间限制，这是为了确保工伤认定工作的高效与规范，保障各方权益。
1. 用人单位申请时限：一般应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2. 职工等相关方申请时限：受伤害职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，避免承担额外费用；职工及相关方也要关注时间节点，及时申请，以维护自身合法工伤权益。