工伤认定时间有限制吗

[律师回复] 为什么要认，是多少责任就多少责任

[律师回复] 如果你受害方，如果认为是强奸，可以报警，由警方来侦查认定。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 你好，尽量不要购买，风险很大

[律师回复] 王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员可以为您一对一提供解答，咨询免费！

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 不能，需要综合全案研究！

[律师回复] 您好，现在是什么时候呢

[律师回复] 你好，你是否签了竞业协议G

[律师回复] 一般情况是不会被拘留。。。。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--15万元左右。

[律师回复] 你好，看当时合同有没有约定了，可以去劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好！有没有相应证据？