厂子给补偿怎么算赔偿金额

厂子给补偿的情况多样，常见的是解除劳动合同的经济补偿。对于用人单位依法解除劳动合同的情形，经济补偿的计算有明确规定。

1. 计算年限标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月，按一年算，支付一个月工资补偿；工作4个月，支付半个月工资补偿。

2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪限制：若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

4. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到补偿问题时注意收集证据，如工资条、工作年限证明等，以便依法维护自身合法权益。

结论：
厂子给补偿常见于解除劳动合同等情况，依法解除按工作年限计算经济补偿，违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、无过失性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。而对于违法解除劳动合同的情形，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。法律对于厂子给劳动者补偿有明确细致的规定，以保障双方合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。