厂子给补偿的情况多样,常见的是解除劳动合同的经济补偿。对于用人单位依法解除劳动合同的情形,经济补偿的计算有明确规定。
1. 计算年限标准:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,工作8个月,按一年算,支付一个月工资补偿;工作4个月,支付半个月工资补偿。
2. 月工资界定:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 高薪限制:若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
4. 违法解除赔偿:若用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
建议劳动者了解自身权益,遇到补偿问题时注意收集证据,如工资条、工作年限证明等,以便依法维护自身合法权益。