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厂子给补偿怎么算赔偿金额

5w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-24 天津塘沽区
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律师解答 共5条
  • 征地维权咨询
    征地维权咨询
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    法律分析:
    (1)对于用人单位依法解除劳动合同的情况,经济补偿计算与工作年限相关。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)若工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (3)违法解除劳动合同,用人单位要支付双倍经济补偿作为赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定,以保障劳动者合法权益。

    提醒:
    劳动者要注意留存工资发放记录等相关证据,若对补偿数额有异议,可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-24
  • 塘沽区诉讼咨询
    塘沽区诉讼咨询
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    (一)用人单位依法解除劳动合同(如协商一致、无过失性辞退等)时,经济补偿按工作年限算。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (三)若违法解除劳动合同,用人单位要付双倍经济补偿作赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2 01-24
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 厂子给补偿常见于解除劳动合同等情况。用人单位依法解除(如协商一致、无过失性辞退),经济补偿按劳动者在厂工作年限算,每满一年付一个月工资。
    2. 六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,年限不超十二年。违法解除需付双倍补偿作赔偿金。
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    6 01-24
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    厂子给补偿的情况多样,常见的是解除劳动合同的经济补偿。对于用人单位依法解除劳动合同的情形,经济补偿的计算有明确规定。

    1. 计算年限标准:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,工作8个月,按一年算,支付一个月工资补偿;工作4个月,支付半个月工资补偿。

    2. 月工资界定:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    3. 高薪限制:若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    4. 违法解除赔偿:若用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

    建议劳动者了解自身权益,遇到补偿问题时注意收集证据,如工资条、工作年限证明等,以便依法维护自身合法权益。
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    7 01-24
  • 优选法律顾问
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    结论:
    厂子给补偿常见于解除劳动合同等情况,依法解除按工作年限计算经济补偿,违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    法律解析:
    用人单位依法解除劳动合同,如协商一致解除、无过失性辞退等,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。而对于违法解除劳动合同的情形,用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。法律对于厂子给劳动者补偿有明确细致的规定,以保障双方合法权益。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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    4 01-24
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