雇佣临时工工人自己摔伤算工伤吗

（一）若临时工与雇佣方存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因自己摔伤，一般可认定为工伤。此时，临时工应及时就医，并保留好相关的病历、诊断证明等材料。同时，要尽快向雇佣方报告受伤情况，按照雇佣方的要求和相关规定，积极配合进行工伤认定的相关程序，比如填写工伤认定申请表、提交劳动关系证明材料等。
（二）判断劳动关系是否存在，需要关注一些关键因素。如果雇佣方对临时工进行劳动管理，例如规定工作时间、工作纪律等，且临时工从事的是雇佣方安排的有报酬的劳动，那么很可能存在劳动关系。临时工要注意收集能证明这些情况的证据，像工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。
（三）如果只是临时性的劳务关系，比如一次性的劳务活动，这种情况下不属于工伤范畴。若是发生摔伤等意外，要根据双方的过错来承担相应的民事责任。如果雇佣方未提供安全的工作环境，存在过错，那么雇佣方就需要承担一定的赔偿责任。临时工要注意收集雇佣方存在过错的证据，例如现场照片、证人证言等。若临时工自己有重大过错，比如违反操作规范等，也会减轻雇佣方的责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工在工作中摔伤是否认定为工伤，关键在于劳动关系的判定。若存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，一般可认定为工伤。

1. 劳动关系判定：需看雇佣方是否对临时工进行劳动管理，以及临时工是否从事雇佣方安排的有报酬劳动等。若符合这些条件，劳动关系成立，摔伤可按工伤处理，临时工可享受相应工伤待遇。
2. 劳务关系情况：若是临时性劳务关系，如一次性劳务活动，不属于工伤范畴。此时按双方过错承担民事责任，若雇佣方未提供安全工作环境存在过错，需担责；临时工自身有重大过错，则减轻雇佣方责任。

建议雇佣方明确与临时工的关系，提供安全工作环境；临时工工作时注意自身安全。

结论：
临时工在工作中摔伤是否认定为工伤，关键看与雇佣方是否存在劳动关系。存在劳动关系且符合相关条件可认定工伤；若只是临时性劳务关系，则不属于工伤范畴，按双方过错承担民事责任。
法律解析：
1、若临时工与雇佣方存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因自己摔伤，通常可认定为工伤。判断劳动关系时，要看雇佣方是否对临时工进行劳动管理，临时工是否从事雇佣方安排的有报酬的劳动等。这是基于我国工伤保险相关法规，保障劳动者在工作过程中的权益。
2、若只是临时性劳务关系，如一次性劳务活动，不属于工伤范畴。此时按双方过错承担民事责任，若雇佣方未提供安全工作环境有过错，需承担赔偿责任；临时工自身有重大过错，会减轻雇佣方责任，这遵循了民事侵权责任的相关规定。
若你对临时工工伤认定及责任承担还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 劳动关系下的工伤认定：若临时工与雇佣方存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因自己摔伤，通常可认定为工伤。判断劳动关系存在与否，关键看雇佣方是否对临时工进行劳动管理，以及临时工是否从事雇佣方安排的有报酬劳动等。
2. 劳务关系下的责任承担：若只是临时性劳务关系，如一次性劳务活动，不属于工伤范畴，按双方过错承担民事责任。雇佣方若未提供安全工作环境存在过错，需承担一定赔偿责任；临时工自身有重大过错，则会减轻雇佣方责任。

提醒：
临时工和雇佣方应明确双方关系，若对是否构成工伤或责任划分存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。