手指头受伤后如何报工伤

（一）确认是否符合工伤认定情形：重点关注是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，若满足此条件，一般可认定为工伤。比如，员工在正常上班时间，在公司办公区域，因操作办公设备而意外受伤，这种情况通常符合工伤认定情形。
（二）及时告知用人单位：事故发生后，要尽快把受伤情况告诉用人单位相关负责人，让单位知晓此事。
（三）用人单位申请：用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，某员工3月1日在工作中受伤，单位应在4月1日前向相关部门申请工伤认定。
（四）特殊情况下职工等主体申请：要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如单位因各种原因拖延未申请，受伤员工本人或者其家属、工会组织可在受伤后1年内自行申请。
（五）准备申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。像劳动合同就是劳动关系的证明材料之一，医院出具的诊断病历等可作为医疗诊断证明。

法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤认定需明确是否符合相关情形，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害的通常属于工伤。

1. 及时通知：事故发生后，要尽快告知用人单位相关负责人，以便单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 准备材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

建议职工及用人单位熟悉工伤认定流程和时间要求，及时准备并提交材料，保障职工合法权益。