工伤病假工资的支付周期是怎样的

（一）停工留薪期内工资支付周期及确定方式
在停工留薪期内，单位需按月给劳动者支付工资。停工留薪期的时长一般依据医疗机构出具的诊断证明等来确定，通常不会超过12个月。要是劳动者伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。

（二）单位未按规定支付工资的解决办法
如果单位没有按照规定的周期支付工资，劳动者可以先尝试和单位协商解决。要是协商没办法达成一致，有两种途径可以选择：一是向劳动监察部门投诉；二是依据劳动合同、工伤认定等相关证据提起劳动仲裁，要求单位按时足额支付工伤病假期间的工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤病假工资支付周期在不同地区虽有差异，但总体遵循一定原则。
1. 停工留薪期内单位按月支付工资。停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定，一般不超12个月；伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
2. 若单位未按规定周期付薪，劳动者可先协商解决。

针对单位未按时支付工资的情况，建议如下：
首先，劳动者应积极与单位沟通协商，争取友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。还可依据劳动合同、工伤认定等证据提起劳动仲裁，要求单位按时足额支付工伤病假工资，通过法律途径保障自身合法权益。