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工伤后被开除可以领一次性医疗么

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 天津开发区
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  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    1. 工伤后遭遇开除,员工有权利领取一次性工伤医疗补助金。这是法律赋予工伤职工的权益保障。
    2. 一次性工伤医疗补助金,是考虑到工伤可能对职工劳动能力产生影响。当劳动关系解除或终止时,用于补偿职工后续的医疗费用等。即便因被用人单位开除而解除劳动关系,只要工伤认定通过,且伤残等级符合标准等法定条件,职工就能领取。
    3. 若用人单位开除职工属于违法解除劳动合同,职工可依法追究其责任,比如要求用人单位支付赔偿金等,切实维护自身合法权益。
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    9 01-24
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  • 开发区法务团
    开发区法务团
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    (一)确认工伤认定及伤残等级:职工需要确认自己的工伤认定是否合法有效,并且查看伤残等级是否达到相应标准。一般来说,需要有劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论作为依据。比如,如果是因为工伤导致身体某些部位功能受限,经过专业的鉴定,确定了伤残等级,那么就满足领取一次性工伤医疗补助金的一个重要条件。
    (二)收集相关证据:职工要收集能够证明自己工伤事实以及被用人单位开除情况的相关证据。例如,工伤诊断证明、工伤认定决定书、用人单位开除的通知或者相关文件等。这些证据在后续申请一次性工伤医疗补助金以及追究用人单位违法解除劳动合同责任时都非常重要。
    (三)申请一次性工伤医疗补助金:职工可以向工伤保险经办机构提出领取一次性工伤医疗补助金的申请,并按照要求提交相关材料。经办机构会对申请进行审核,审核通过后,会按照规定发放补助金。
    (四)追究用人单位违法解除劳动合同责任(如果存在违法解除情形):如果职工认为用人单位开除自己是违法解除劳动合同,那么可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或诉讼,要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照经济补偿标准的二倍来计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-24
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤后被开除,员工确实可以领取一次性工伤医疗补助金。这是保障工伤职工权益的重要规定。

    1. 从补助金性质看,它是对工伤职工因工伤可能影响劳动能力的补偿性待遇。在解除或终止劳动关系时,用于解决后续医疗费用等问题。所以即便因被开除而解除劳动关系,只要符合工伤认定且伤残等级达标等法定条件,职工有权领取。
    2. 从用人单位违法解除角度看,若开除行为违法,职工可追究其法律责任。比如要求支付赔偿金,这是法律赋予职工的合法权益。

    建议职工在遇到这种情况时,及时收集相关证据,如工伤认定材料、伤残鉴定报告、开除通知等。积极与用人单位协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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    8 01-24
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    工伤后被开除,员工在符合法定条件时可以领取一次性工伤医疗补助金,若用人单位开除行为违法,员工还可追究其法律责任要求支付赔偿金等。
    法律解析:
    1、关于一次性工伤医疗补助金,工伤保险相关法律明确其是对工伤职工后续医疗费用等的补偿性待遇。在解除或终止劳动关系时,若工伤职工符合工伤认定且伤残等级达到相应标准等法定条件,即便因被开除而解除劳动关系,也有权领取该补助金。
    2、对于用人单位开除员工的情形,如果该开除行为违反法律规定,属于违法解除劳动合同。按照法律规定,职工可以依法追究用人单位的法律责任,要求其支付赔偿金等。
    若你在实际生活中遇到工伤后被开除且涉及一次性工伤医疗补助金或其他相关法律问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-24
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 关于领取一次性工伤医疗补助金,其是对工伤职工后续医疗费用等的补偿性待遇。工伤后被开除,若符合工伤认定且伤残等级达到法定标准,员工有权利领取。比如,职工工伤后经鉴定达到一定伤残等级,即便之后被单位开除,也不影响该补助金的申领。
    2. 若用人单位开除员工属于违法解除劳动合同,员工可依法追究其法律责任。例如用人单位没有合法理由就开除工伤员工,员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性措施,以保障员工的合法权益。
    提醒:
    工伤后被开除情况复杂,具体赔偿及补助金申领等事宜因案情不同可能有差异,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-24
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