(一)确认工伤认定及伤残等级:职工需要确认自己的工伤认定是否合法有效,并且查看伤残等级是否达到相应标准。一般来说,需要有劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论作为依据。比如,如果是因为工伤导致身体某些部位功能受限,经过专业的鉴定,确定了伤残等级,那么就满足领取一次性工伤医疗补助金的一个重要条件。
(二)收集相关证据:职工要收集能够证明自己工伤事实以及被用人单位开除情况的相关证据。例如,工伤诊断证明、工伤认定决定书、用人单位开除的通知或者相关文件等。这些证据在后续申请一次性工伤医疗补助金以及追究用人单位违法解除劳动合同责任时都非常重要。
(三)申请一次性工伤医疗补助金:职工可以向工伤保险经办机构提出领取一次性工伤医疗补助金的申请,并按照要求提交相关材料。经办机构会对申请进行审核,审核通过后,会按照规定发放补助金。
(四)追究用人单位违法解除劳动合同责任(如果存在违法解除情形):如果职工认为用人单位开除自己是违法解除劳动合同,那么可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或诉讼,要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算一般是按照经济补偿标准的二倍来计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。