员工工伤能否解除劳动合同协议

（一）员工遭受工伤期间，通常用人单位不能解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益，是劳动法律法规强制要求的。所以在员工工伤期间，用人单位要谨慎对待，不能随意解除劳动关系，要保障员工在工伤期间的合法权益，比如医疗救治、工资福利等待遇。
（二）不过，如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。像严重违反劳动纪律，例如经常旷工、无故不遵守工作流程等；或者给单位造成重大损害，比如因为自己的失误导致单位遭受重大经济损失等行为，在这些情况下，用人单位可以依据相关规定解除与工伤职工的劳动合同。
（三）当工伤职工劳动合同期满时，需要分情况来看。如果职工还在停工留薪期，或者伤残等级被评定为一至六级的，劳动合同应当延续到相应情形消失。也就是说，在停工留薪期结束或者伤残等级情形发生变化后，再根据实际情况处理劳动合同。而对于伤残等级为七至十级的职工，在劳动合同期满时，单位可以终止劳动合同，但要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，以保障职工后续的医疗和就业权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，对于用人单位解除劳动合同的情形也有相应规定，若职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；对于不同伤残等级的工伤职工在劳动合同期满时的处理也有明确规定，以保障工伤职工的合法权益。

员工工伤期间的劳动合同解除问题需分情况看待。一般而言，出于对工伤职工权益的保护，用人单位不得在员工工伤期间解除劳动合同，这是劳动法律法规的强制性要求。

1. 特殊解除情形：若工伤职工严重违反用人单位规章制度，如严重违反劳动纪律、给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。
2. 合同期满情况：工伤职工劳动合同期满时，若还在停工留薪期或者伤残等级为一至六级，劳动合同应延续至相应情形消失；若伤残等级为七至十级，劳动合同期满单位可终止，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益的同时维护自身权益；工伤职工也应遵守单位规章制度。