工伤评不上十级离职有补偿吗

（一）工伤治疗期间待遇：即使工伤评不上十级，在工伤治疗期间，你的工资福利待遇不会改变，用人单位需要按照月份给你支付相应的工资和福利待遇。比如你原来每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤治疗期间这些收入和福利都不会减少，用人单位会照常发放。
（二）单位违法导致解除劳动合同的补偿：要是单位有违反劳动法律法规的情况，像没有按照规定给你缴纳社会保险，这种时候你要是解除劳动合同，是可以拿到经济补偿金的。计算方式是根据你在这个单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就需要支付给你一个月的工资。要是你工作了六个月以上但是不满一年，就按照一年来计算；要是工作不满六个月，那就支付半个月的工资。例如，你在单位工作了一年零三个月，离职时单位就需要支付你1.5个月的工资作为经济补偿金；要是工作了8个月，也是支付1个月工资作为经济补偿金；如果只工作了3个月，就支付半个月工资作为经济补偿金。
（三）主动无合理理由辞职的情况：要是你主动辞职，而且单位没有违法的情形，一般来说除了正常应得的工资等，是没有额外补偿的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤评不上十级，离职时仍可能有补偿。
1. 工伤治疗期待遇不变：工伤治疗期间，工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，保障员工在此期间的基本生活和权益。
2. 单位违法可获经济补偿：若单位存在违反劳动法律法规情形（如未依法缴纳社会保险等）致使员工解除劳动合同，员工可获经济补偿金。计算标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 主动辞职一般无额外补偿：若员工主动且无合理理由辞职（不存在单位违法情形），通常除应得工资等外，没有额外补偿。

建议员工关注自身权益，保留相关证据，如单位违法的证明材料等。若权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径维护自身利益。