工作15年没签合同被辞退怎么补偿

结论：
在未签订劳动合同且存在违法辞退的情况下，劳动者与用人单位形成无固定期限劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该劳动者工作15年可获30个月工资的赔偿金，劳动者可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以形成无固定期限劳动关系有明确法律依据。而对于违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作15年，故经济补偿为15个月工资，赔偿金相应为30个月工资。同时，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若你也遇到类似未签订劳动合同及违法辞退问题，且对相关法律规定及维权途径存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）确认劳动关系。由于单位未与你签劳动合同且用工满一年，已形成无固定期限劳动关系，这是维护权益的重要基础。
（二）计算赔偿金额。单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你工作15年，经济补偿15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
（三）收集证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你在单位工作的证据很关键。
（四）选择维权途径。可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。