农村干活工人摔伤谁负责

（一）如果是雇佣关系：
    雇主通常要承担主要责任。这是因为雇主有责任给工人提供安全的干活地方，比如确保工地没有安全隐患；还要给工人进行必要的安全培训，像告诉工人怎么正确使用工具、怎么避免危险等；并且要提供防护设备，例如安全帽、安全绳等。要是工人自己存在故意或者重大过失，像是明明知道操作规程却严重违反，这种情况下雇主的责任可以减轻一些。
（二）若是帮工关系：
    一般来说被帮工人要承担赔偿责任。但要是被帮工人一开始就明确拒绝了别人来帮忙，那通常就不用承担赔偿责任了，不过要是被帮工人从帮工行为中受益了，还是可以在受益的范围内给帮工人适当补偿一些。
（三）如果是承揽关系：
    承揽人在干活过程中自己摔伤的话，定作人一般不用承担赔偿责任。除非定作人在定作、指示或者选任方面有过失，比如定作的任务本身就存在不合理的危险，指示的工作方法不对，或者选任了没有资质的承揽人等。

（四）证据收集和解决途径：
    不管是哪种关系，都要及时收集相关证据。像工作环境的照片，能显示出当时的工作环境有没有安全问题；证人证言也很重要，在场看到事情经过的人的说法可以帮助确定事实。要是双方协商赔偿没办法达成一致，那就可以通过诉讼的方式来解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

农村干活工人摔伤的责任归属的确需分情况判定。
1. 雇佣关系下，雇主通常担主要责任，因其需提供安全工作环境、开展必要安全培训并配备防护设备。若工人故意或有重大过失，像严重违反操作规程，雇主责任可减轻。
2. 帮工关系中，被帮工人一般要担赔偿责任；若明确拒绝帮工，则不担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。
3. 承揽关系时，承揽人摔伤，定作人一般无赔偿责任，除非在定作、指示或选任方面存在过失。

为妥善处理此类情况，建议及时收集工作环境照片、证人证言等相关证据，明确责任。若协商赔偿无果，可通过诉讼途径解决纠纷。