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工伤退岗后享受公积金吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 青海海西
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    关于工伤退岗后能否享受公积金,得具体分析:
    1. 若退岗后劳动关系仍保留。比如处于停工留薪期,或者单位只是调整岗位而未解除劳动关系,依据公积金相关规定,单位和职工的劳动关系存续,单位就有责任按规定为职工缴存公积金,保障职工这一权益。
    2. 若退岗后劳动关系解除或终止。像职工被依法解除劳动合同这种情况,单位无需再为职工缴存公积金。但职工此前缴存的公积金余额是属于职工个人的,可按规定操作,比如在符合条件时用于购房、还贷等。
    全文
    2 01-25
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  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若工伤退岗后职工与单位仍保留劳动关系,比如处在停工留薪期,或者单位只是调整岗位而未解除劳动关系,这种情况下单位应当按照规定为职工缴存公积金。因为公积金的缴存和劳动关系紧密相连,只要劳动关系存续,单位就有此义务。
    (二)要是工伤退岗后,劳动关系解除或者终止了,像职工被依法解除劳动合同这类情况,单位就没有继续缴存公积金的责任了。不过职工此前缴存的公积金余额是属于职工个人的,职工可以按照公积金管理规定进行提取操作,比如用于购买住房、偿还住房贷款等符合提取条件的情形。

    法律依据:
    《住房公积金管理条例》规定,单位应当为在职职工缴存住房公积金,这里的在职职工是指与单位存在劳动关系的职工。当劳动关系存续时,单位有缴存义务;劳动关系解除或终止后,单位则不再有缴存义务,而职工个人缴存部分的余额归职工个人所有,职工可按规定提取使用。
    全文
    8 01-25
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤退岗后能否享受公积金,要视具体情形而定。

    1. 若工伤退岗后职工与单位保留劳动关系,像处于停工留薪期,或者单位只是调整岗位而未解除劳动关系时,依据公积金相关规定,单位需按规定为职工缴存公积金。因为公积金缴存和劳动关系紧密相连,在此种情况下,职工的公积金权益应得到保障。
    2. 若工伤退岗后劳动关系解除或终止,比如职工被依法解除劳动合同,单位便无继续缴存公积金的义务。但职工此前缴存的公积金余额属于个人所有,可按规定提取,用于购买住房、偿还住房贷款等符合条件的情形。

    建议职工关注自身劳动关系状态,明确公积金权益;单位也应严格按规定执行公积金缴存操作。
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    9 01-25
  • 海西法务
    海西法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤退岗后是否享受公积金需视具体情况而定,若与单位保留劳动关系,单位一般有缴存义务;若劳动关系解除或终止,单位无继续缴存义务,但职工此前缴存余额归个人所有。
    法律解析:
    1、公积金缴存与劳动关系紧密相连。当工伤退岗后职工与单位仍保留劳动关系时,比如处在停工留薪期,或者单位只是调整岗位而未解除劳动关系,依据相关规定,单位需为职工缴存公积金,这是保障职工权益的体现。
    2、若工伤退岗后劳动关系解除或终止,例如职工因某些法定情形被依法解除劳动合同,此时单位不再有缴存公积金的义务。而职工个人此前缴存的公积金余额,依法归职工个人所有,职工可按公积金管理规定,在符合条件时进行提取,像购买住房、偿还住房贷款等。
    如果您对工伤退岗后公积金相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。
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    4 01-25
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 劳动关系保留情况:若工伤退岗后职工与单位仍保留劳动关系,像处在停工留薪期,或是单位仅调整岗位而未解除劳动关系时,单位需按规定为职工缴存公积金,这是基于公积金缴存与劳动关系的关联性。
    2. 劳动关系解除情况:当工伤退岗后劳动关系解除或终止,比如职工被依法解除劳动合同,单位不再有缴存公积金的义务。
    3. 公积金余额归属:无论劳动关系是否存续,职工之前缴存的公积金余额都归个人所有,符合规定条件(如购买住房、偿还住房贷款等)时可进行提取操作。
    提醒:
    工伤退岗后要关注自身劳动关系状态,明确公积金缴存及提取相关权益,若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    3 01-25
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