(一)若工伤退岗后职工与单位仍保留劳动关系,比如处在停工留薪期,或者单位只是调整岗位而未解除劳动关系,这种情况下单位应当按照规定为职工缴存公积金。因为公积金的缴存和劳动关系紧密相连,只要劳动关系存续,单位就有此义务。
(二)要是工伤退岗后,劳动关系解除或者终止了,像职工被依法解除劳动合同这类情况,单位就没有继续缴存公积金的责任了。不过职工此前缴存的公积金余额是属于职工个人的,职工可以按照公积金管理规定进行提取操作,比如用于购买住房、偿还住房贷款等符合提取条件的情形。
法律依据:
《住房公积金管理条例》规定,单位应当为在职职工缴存住房公积金,这里的在职职工是指与单位存在劳动关系的职工。当劳动关系存续时,单位有缴存义务;劳动关系解除或终止后,单位则不再有缴存义务,而职工个人缴存部分的余额归职工个人所有,职工可按规定提取使用。